Зарплатная карта сбербанка после увольнения сколько стоит обслуживание
Сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка - Виза Классик, годовое, кто платит, оформление, Мастеркард, после увольнения
Трудовое законодательство позволяет работодателю выдавать заработную плату работнику лично в руки или перечислять на карточный счет. Сегодня большинство владельцев организаций предпочитают использовать 2 вариант. Он удобен и для работника, и для работодателя.
Сотрудник сможет получить денежные средства в любом удобном месте, а хозяину компании не придется тратить время на выдачу заработной платы и назначать человека, ответственного за проведение операции.
Однако выплата на карту ставит новые вопросы. Банки взимают дополнительные платежи за ведение счета. Сотрудник организации все чаще задается вопросом: сколько стоит годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка?
Чтобы получить ответ, требуется внимательно изучить нюансы предоставляемого пакета услуг.
Оставляя подпись на трудовом договоре, новый сотрудник автоматически соглашается с правилами начисления заработной платы, которые действуют в организации.
Если денежные средства переводятся на кару, человек должен заранее узнать, кто платит за обслуживание пластика. Информация содержится в документе, который подписывает сотрудник при приеме на работу.
Если работодатель соглашается взять все траты на себя, плата с работника не взимается. Иначе комиссия будет списываться с карты без предупреждения.
Уточнить о том, кто вносит плату за обслуживание можно, обратившись в отделение кредитного учреждения
Обычно работодатели берут расходы на себя, однако нередки случаи, когда клиенту приходится вносить комиссию самостоятельно.
На практике существует несколько способов выплаты денежных средств за обслуживание.
К ним относятся:
- новый сотрудник самостоятельно заводит карту, на которую будут перечисляться денежные средства, и выплачивает комиссию;
- специалист принимает участие в зарплатном проекте и не выплачивает комиссий;
- работник принимает участие в зарплатном проекте, но все затраты на оформление и обслуживание карты ложатся на его плечи.
Работодателю неудобно, если сотрудник самостоятельно оформит карту в стороннем банке. Для выполнения перевода придется оформлять дополнительные денежные поручения.
Владельцы бизнеса предпочитают включить нового специалиста в зарплатный проект. Нюансы выплаты комиссий оговариваются при заключении трудового договора.
Сколько будет стоить обслуживание зарплатной карты сбербанка для обеих сторон
Для работодателей
Если владелец бизнеса планирует выполнить оформление зарплатного проекта в Сбербанке, он сможет выбрать 1 из 2 видов пластиковых карт – MasterCard или Visa Classic.
Условия использования платежных средств почти идентичны. Отличие состоит в размере платы за обслуживание. Денежные средства за Виза Классик (Visa Classic) не взимаются в течение всего периода использования платежного средства.
За Мастеркард придется заплатить 750 рублей за первые 12 месяцев обслуживания и 450 рублей за последующие. В остальном нюансы использования карт совпадают. Если работник решит покинуть организацию, платежное средство достанется ему.
Зарплатная карта в Райффайзене позволяет держателю получать кредиты на особых, льготных условиях.
Имеет ли право банк блокировать зарплатную карту, разъясняют юристы в статье по ссылке.
Условия использования платежных средств:
| Условие | Исполнение в Сбербанке |
| Стоимость замены карт | Бесплатно |
| Цена восстановления в случае утери или утраты пин-кода | 150 рублей |
| Перечисление денежных средств внутри региона | Осуществляется безвозмездно |
| Плата за переводы из других областей | 1,25% от общей суммы перевода. Величина комиссии не может быть меньше 30 и больше 1 000 рублей |
| Запрос выписки со счета в любом банкомате | 15 рублей |
| Снятие средств в банкомате Сбербанка | Бесплатно |
| Снятие средств в банкомате стороннего кредитного учреждения | От 100 рублей за операцию |
Для сотрудников
Задумавшись, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка, сотрудник организации должен помнить, что для физического лица взаимодействие с кредитным учреждением принесет дополнительные бонусы.
Условия предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов
К преимуществам получения денежных средств за работу на пластик Сбербанка относятся:
- если клиент захочет взять кредит в Сбербанке, он сможет рассчитывать на начало обслуживания на льготных условиях;
- займ предоставляется без дополнительных справок и поручительства;
- банк рассмотрит заявку клиента в течение 2 часов с момента подачи;
- если по какой-либо причине клиент не хочет или не может прийти в банк, он обладает правом оставить заявку на получение кредита через интернет.
Если человек самостоятельно оформляет зарплатную карту, он должен отправиться в отделение банка. Сотрудники кредитного учреждения предложат открыть Visa Classic.
Для оформления потребуется предоставить паспорт гражданина РФ и написать заявление о желании получать заработную плату на пластик Сбербанка. Платежное средство будет изготовлено и выдано клиенту в течение 7 дней с момента подачи заявки.
Когда срок подойдет к концу, человек должен вновь посетить отделение компании и предъявить паспорт.
За обслуживание клиенту придется платить самостоятельно. Плата за первый год пользования составит 750 рублей, а за последующие – 450 рублей. Все клиенты организации принимают участие в программе «Спасибо от Сбербанка».
Если человек совершает покупки с помощью карты, банк начисляет бонусы. Они могут использоваться для оплаты товаров, реализующихся по акциям в магазинах-партнерах.
Сборник тарифов по картам для зарплатного проекта
Если пользователь желает получить приглянувшуюся продукцию, он должен посетить стены компании, предоставить карту и сказать сотрудникам, какую сумму бонусов он хочет использовать для оплаты покупки.
Прочие финансовые траты на содержание
Помимо платы за обслуживание банк может взимать дополнительные комиссии за совершение некоторых операций.
Заплатить придется за:
- восстановление карты после утраты;
- восстановление пин-кода;
- снятие денежных средств в банкоматах сторонних организаций;
- пополнение платежного средства в другом регионе;
- получение выписки в банкомате.
Если срок действия карты истек, пользователь сможет обновить платежное средство бесплатно. Однако, если клиент забыл пин-код или потерял пластик, за выполнение операции придется заплатить 150 рублей.
Деньги внутри региона переводятся и зачисляются на карту бесплатно. Если человек захочет выполнить аналогичное действие, находясь в другой области, компания возьмет комиссию.
Ее размер составляет 1,25%. Существует минимальный и максимальный порог на комиссию. Величина комиссии за выполнение операции варьируется от 30 до 1 000 рублей.
За снятие денежных средств в банкоматах других организаций тоже придется заплатить. Величина комиссии составляет 1% от суммы, но не менее 100 рублей за операцию.
Компания позволяет клиентам получить выписку, не обращаясь в банк. Для выполнения действия потребуется воспользоваться банкоматом организации. Действие платное. Компания спишет с карты клиента 15 рублей.
Зависимость от типа
Плата за облуживание может существенно изменяться в зависимости от типа платежного средства.
Перед осуществлением выбора требуется внимательно изучить размеры ежегодных комиссий, взимаемых банком. Это позволит оградить себя от лишних трат.
Уточнить плату за обслуживание платежного средства можно, обратившись в отделение компании или связавшись со службой поддержки по телефону. Информация о комиссиях доступна для прочтения и на официальном сайте кредитной организации.
Виды зарплатных карт в Сбербанке и ежегодная плата за обслуживание:
| Название платежного средства | Денежные средства, взимаемые за обслуживание в 1 год сотрудничества | Плата за обслуживание, которую банк будет брать за последующие года |
| Виза Голд «Подари жизнь» | 2 000-4 000 рублей | 2 000-3 000 рублей |
| Мастеркард Голд «МТС» | 0-3 500 рублей | 0-3 500 рублей |
| Маэстро «Студенческая» | 0-150 рублей | 0-150 рублей |
| Виза Классик «Аэрофлот» | 450-900 рублей | 450-600 рублей |
| Мастеркард Платинум | 0-10 000 рублей | 0-10 000 рублей |
| Виза Платинум | 0-10 000 рублей | 0-10 000 рублей |
| Виза Классик «Молодежная» | 0-150 рублей | 0-150 рублей |
| Мастеркард Стандарт | 0-750 рублей | 0-450 рублей |
| Маэстро Транспортная | 0-300 рублей | 0-300 рублей |
| ПРО 100 «Стандарт» | 0-300 рублей | 0-300 рублей |
| Мастеркард Стандарт Бесконтактная | 0-900 рублей | 0-600 рублей |
| Виза Классик | 0-750 рублей | 0-450 рублей |
| Виза Голд | 0-3 000 рублей | 0-3 000 рублей |
| Мастеркард Голд | 0-3 000 рублей | 0 – 3 000 рублей |
Если клиент после увольнения длительный промежуток времени не может найти работу, он наделен правом закрыть платежное средство, а это действие оградит человека от уплаты комиссии и лишних трат
Что будет после увольнения
Если владелец зарплатной карты Сбербанка решает уволиться и прекратить взаимодействие с предприятием, это не заставляет его отказываться от использования услуг кредитного учреждения. После расторжения трудового договора бывший сотрудник вправе оставить платежное средство себе.
Готовая зарплатная карта может использоваться и при переходе на другое место работы. Чтобы новая организация начала перечислять деньги за выполнение деятельности на открытый пластик, клиенту потребуется сообщить реквизиты карты в бухгалтерию предприятия.
Преимущества, которые останутся у клиента после перехода в новую фирму, зависят от ее запралатного проекта. Если он совпадает с тарифом предыдущей компании, человек сохранит весь пакет бонусов.
Если карта была выдана другим кредитным учреждением, платить за ее обслуживание клиенту придется самостоятельно.
Если физическое лицо решит сохранить карту, надеясь, что вскоре сумеет устроиться в новую организацию, Сбербанк продолжит списывать комиссии за обслуживание, даже если платежное средство не используется. Чтобы не нести лишних трат, ненужную карту лучше закрыть сразу же.
Операция перечисления подотчетных сумм на зарплатные карты должна в обязательном порядке отображаться в финансовой документации предприятия.
С отзывами о зарплатной карте Газпромбанка можно ознакомиться тут.
Детальную информацию о зарплатном проекте Золотая карта в Сбербанке можно прочитать здесь.
Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения
Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность, как для работодателей, так и для самих служащих. Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.
А сами работники, становясь держателями зарплатного пластика, получают ряд льгот от банка, которые становятся наиболее актуальными при желании кредитоваться. Но сдается ли назад зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Что делать с этим пластиком, есть ли возможность оставить себе или обязательно следует его деактивировать?
Зарплатная карта: ее особенности и достоинства
Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.
По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.
Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:
- Maestro;
- Visa-Gold;
- MasterCard;
- Visa-Classic;
- Visa-Electron;
- Visa-Platinum.
Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:
- доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
- открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
- быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
- использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
- возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
- услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
- участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).
Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявдений на кредитование и достаточно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.
Что делать с рабочей картой после увольнения
Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:
Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.
Аннулирование карты
Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать. Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика. Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:
Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.Блокирование пластика
Некоторые граждане после расчета с организацией решают, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у них. Клиенты блокируют пластик и благополучно забывают о нем. Этого не стоит делать, ведь простая блокировка прекращает только действие карточки, но счет остается активным, и банк будет впоследствии взимать с него стоимость обслуживания. Если денег на карточке не окажется, будет предъявлен штраф держателю. А это может угрожать и благополучию кредитной истории.
Необходимо понимать, что блокировке карты подвергаются в случае потери или кражи, чтобы мошенники не смогли воспользоваться пластиком и обнулить счет. Если есть уверенность, что пользоваться пластиком человек уже не будет, простой блокировки недостаточно. Требуется полное закрытие сберсчета и аннулирование-уничтожение карты. Провести такую процедуру разрешается только при личном посещении банка.
Можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения
Такой вариант допустим, и является наиболее эффективным. Зачем терять пластик, если его можно также эффективно использовать в качестве безналичной оплаты. Конечно, уйдет ряд льгот, присущих зарплатной карте. А именно:
Бесплатное обслуживание.Льготы при кредитовании и оформлении депозитов.Но все остальные многочисленные функции карты останутся. Чтобы переоформить банковское соглашение с корпоративного на персональное, необходимо посетить сбербанковскйи офис и написать заявление. Сделать это разрешается и дистанционным путем, посредством личного кабинета Сбербанк-Онлайна. Но прежде стоит определиться с типом карты, чтобы подобрать наиболее оптимальный для себя тариф.
Чтобы грамотно определиться с видом карточного продукта, следует учитывать, какие именно возможности пластика станут полезными. Например:
Классический карты ПС Мастеркард и ВИЗА. Они являются наиболее дешевыми по стоимости тарифного обслуживания. Такому пластику доступны все преимущества и функционал. В частности: онлайн-оплаты, проведение расчетов по безналу в маркетах (как в России, так и за рубежом). Пользователь такой карточки может использовать все функции интернет-банкингов и получать кэшбэки по программе Спасибо.Карты класс Премиум. Стоит знать, что обслуживание карточек этого сегмента является достаточно дорогим. Но также нужно учитывать, что и лимиты пластика такого уровня окажутся повышенными. Премиальные карты лучше подходят тем клиентам, которые оперируют достаточно крупными суммами денежных средств.Также допускается возможность оформления заявки на переоформление зарплатной карты в обычную через Сбербанк-Онлайн. При этом пластик будет сохранять все имеющиеся возможности классического. В статус кредитки перевести такой продукт не удастся, но при необходимости на нее можно получить овердрафт.
Наличие пластиковой банковской карточки существенно облегчает жизнь людей, помогая экономить силы на осуществление платежных транзакций. И это является существенным поводом для сохранения рабочей карточки у себя и перевода ее в категорию обычной.
Нюансы обслуживания пластика после увольнения
После расчета с организацией сбербанковский клиент может продолжать использовать свой рабочий пластик и дальше. Но лишь после того, как на основании заявления банк переводит зарплатную карточку в статус обычного, классического. А это означает самостоятельную ежегодную оплату обслуживания пластика. Все остальные имеющиеся привилегии (кроме льготного кредитования) остаются у держателя рабочего пластика на прежнем уровне.
Может ли работодатель заблокировать зарплатную карту
Такое действие, как блокировка карты сотрудника организацией противозаконно и невозможно. Единственное, что может и должен сделать работодатель – это проинформировать банковскую организацию об увольнении определенного сотрудника, имеющего зарплатную карту. Но бывший подчиненный может продолжать ею пользоваться, самостоятельно неся расходы на обслуживание.
Заблокировать карточку (и не только зарплатную) может только сам ее держатели или банковская организация. Причинами блокировки обычно становятся такие ситуации, как:
- потеря пластика (по просьбе клиента);
- неверно указанный ПИН-код (более трех раз подряд);
- окончание периода действия (происходит автоматически);
- при подозрении в осуществлении мошеннических действий по карточке со стороны самого держателя;
- при наличии кредитных задолженностей, непогашенных штрафов, алиментов (по решению судебных приставов);
- при попытке обналичить деньги в устройстве самообслуживания, оснащенным скиммером (аппарат для считывания конфиденциальных данных);
- возникновении неких подозрительных денежных операций (например, слишком крупный разовый расход, нетипичные переводы, частое снимание наличности небольшими суммами и прочее).
Если такая неприятность случилась, стоит подготовиться к долгим разбирательствам. Ведь быстро вернуть пластику рабочее состояние в данном случае не получится. А при блокировке из-за потери, окончанию срока действия или компрометации пластика, разблокировать его не удастся. В этой ситуации карточку необходимо перевыпускать.
Выводы
Что делать с зарплатной карточкой после увольнения, решать только самому его держателю. Наиболее оптимальным выходом станет переоформление пластика из уровня зарплатный в классический. Но, также клиент вправе и избавиться от карты, правда, не путем обычной блокировки, а походом в банк с целью аннулирования счета, к которому был привязан зарплатный пластик. Только в этом случае гражданин избавит себя от будущих проблем с внезапно возникшими задолженностями.
Как оформить зарплатную карту Сбербанка и что с ней делать после увольнения
Зарплатная карта Сбербанка стала одним из наиболее популярных продуктов. Удобства пластика очевидны и для работодателей, и для сотрудников. Главный преимуществом стало не только отсутствие очередей у кассы в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.
Суть зарплатной программы состоит в том, что организация-работодатель заказывает карты на всех сотрудников, после чего на эти счета перечисляется заработная плата. По такой технологии сегодня работают многие предприятия малого и среднего бизнеса и все госучреждения.
Процедура оформления
Как правило, организация по оформлению карточки ложится на плечи работодателя. Предприятие становится участником зарплатного проекта после подписания договора о выпуске персонального пластика для сотрудника и начислении на него денежных средств, переводимых со счета работодателя.
Зарплатные карты всегда являются дебетовыми, по усмотрению банка по счету можно оформить кредит «овердрафт».
Пластик может быть следующих видов:
- Visa Electron;
- Visa Classic
- Maestro;
- Visa Gold;
- Visa Platinum;
- MasterCard.
Уровень пластика определяется величиной предприятия, занимаемой должностью держателя карты, размерами его заработной платы.
Сколько делается карточка зависит от сроков сбора и подачи работодателем данных. На практике срок изготовления редко превышает две недели, после чего каждый сотрудник может получить свой пластик в отделении банка. Иногда доставка осуществляется по месту работы.
Возможности пластика
Для сотрудников предприятий, которые являются держателями зарплатных карт, Сбербанк предлагает особые условия обслуживания:
- Используя банковский продукт, можно производить оплату товаров и услуг, находясь как на территории России, так и за рубежом.
- Возможность использовать личный кабинет в системе Сбербанк Онлайн через ПК или мобильное устройство. Через интернет-сервисы можно проверить остаток на счету, отслеживать поступление зарплаты, также держателям доступны остальные возможности ресурса.
- Доступ к Мобильному банку.
- Бонусная программа «Спасибо».
- Наличие специальных предложений по кредитованию, предполагающих минимальные процентные ставки.
Отдельно стоит выделить лояльное отношение банка к держателям зарплатных карт. Владельцы пластика могут рассчитывать на быстрое рассмотрение кредитных заявок, большую вероятность получить одобрение займа, а также на скидку при оформлении ипотеки в 0,5%.
Тарифы на обслуживание
Выпуск и обслуживание зарплатной карточки для держателя осуществляется бесплатно. Клиент банка может не только получать оплату труда, но и положить на счет личные сбережения. За обналичивание денежных средств плата не взимается, если не превышен установленный лимит. Максимальные суммы, доступные к снятию, зависят от типа карты. Найти подробную информацию можно на сайте Сбербанка или в документах, полученных при оформлении пластика.
Суточный лимит формируется, исходя из уровня карты. Для пользователей Маэстро эта сумма составляет 50 000 рублей, для держателей премиального пластика тариф достигает 1 000 000 рублей. Если есть необходимость в превышении лимита, нужно быть готовым к начислению комиссии в размере 1,5-4%.
Также существует разница, в каком именно регионе произведена операция. Если деньги были сняты в чужом территориальном банке Сбербанка, дополнительный сбор взимается независимо от суммы и составляет 0,75%. Поэтому, если вы решили отправиться в отпуск, лучше заранее обналичить часть средств.
Воспользовавшись банкоматами сторонних учреждений, например, ВТБ24 или Альфа-Банка, клиент заплатит комиссию 1 – 4 %. Точную стоимость услуги лучше узнать заранее по телефону горячей линии.
Действия судебных приставов
Просроченные платежи по кредитам и штрафам, задержка оплаты по алиментным обязательствам или за услуги ЖКХ могут привести к аресту счета. Важно понимать, что данное действие производится не по желанию банка, а по решению суда.
Судебные приставы оставляют за собой право не сообщать о намерениях произвести процедуру блокировки карты. Чаще всего для держателя пластика это становится неприятной неожиданностью. На вопрос «имеют ли право судебные приставы снимать деньги», ответ однозначный: имеют. Согласно закону РФ с зарплатной карты может производиться списание не более 50% суммы, содержащейся на счету.
Снятие денег в адрес оплаты задолженности будет производиться автоматически. Арест аннулируется в течение трех суток после полного закрытия долга. Без решения суда подобные меры не могут быть приняты.
Если на счету должника содержится сумма, накопленная за несколько месяцев, то средства будут сняты в полном объеме долга или в размере максимально приближенной суммы.
В том случае, если зарплатную карту заблокировали, первое, что нужно сделать, это — разобраться в причинах. В случае ареста на законных основаниях, оплатить долг придется в любом случае. При наличии сомнений в правомерности процедуры, нужно обратиться с заявлением в исполнительную службу.
По просьбе клиента сотрудник банка может распечатать справку, где будет указана фамилия судебного пристава и территориальный орган.
Что делать с картой после увольнения
При смене рабочего места можно расторгнуть договор с банком, аннулировав счет, на который поступала заработная плата. Но делать это совсем не обязательно. Переоформив соглашение с банком, есть возможность перевести обслуживание пластика с корпоративного на персональное. В таком случае будут изменены и условия использования.
Сколько будет стоить годовое обслуживание, зависит от типа карты и установленных тарифных планов. Рекомендуется четко определиться, какие возможности пластика вам понадобятся. Так, продукты линейки «Классик» систем Виза/Мастеркард дешевле, их можно использовать для открытия вклада, онлайн-оплаты, безналичных расчетов в магазинах по всему миру, начисления бонусов по акции «Спасибо» и прочих услуг. Премиальный пластик может обойтись довольно дорого, однако у него выше лимиты по всем операциям. Если вы предполагаете проводить операции с крупными суммами, бюджетные карточки могут оказаться невыгодными.
Оформить заявку на перевод карты из статуса зарплатной и заказать новую можно через Интернет в режиме онлайн.
Зарплатная карта сохранила практически все возможности традиционного пластика. Ее нельзя перевести в статус кредитной, однако пользователям может быть одобрен овердрафт. Сегодня наличие карточки помогает существенно экономить время на проведение различных операций по оплате услуг, что становится еще одним поводом перевести ее статус персональной.
Полезно знать:
Комментарии (0)
Зарплатная карта сбербанка после увольнения становится платной?
27.04.2017
Зарплатная карта сбербанка после увольнения становится платной?
Зарплатная карта после увольнения становится Вашей личной картой автоматически и бремя оплаты за ее обслуживание переходит с работодателя на владельца карты, то есть Вас. Происходит это без Вашего участия в результате получения уведомления, которое отправляет работодатель в банк после Вашего увольнения. До истечения оплаченого годового периода с Вас ничего не возьмут, так как плата была внесена работодателем, но за следующий год плату уже автоматически спишут с Вашей карты, либо если на ней нет денег балланс будет отрицательным и для ее закрытия придется заплатить недостающую сумму. Если Вы не планируете активно пользоваться картой после увольнения, лучше не полениться, а сходить в банк и закрыть карту самостоятельно.
Насколько я знаю , стоимость обслуживания личной карты составляла 450 рублей в год (за первый год подороже -750), но так как первый год оплатил работодатель, получается Вам она будет стоить в настоящий момент 450 рублей.
У меня муж получал заработную плату через карту сбербанка и после увольнения с предприятия работники сбербанка предложили ему внести триста рублей за следующее годовое обслуживание, так как предприятие снимало с себя оплату обслуживания карты после увольнения работника.
После увольнения зарплатная карта становится личной картой человека, контора в которой вы работали больше не имеет отношения к вашей карте, поэтому если предусмотрено годовое обслуживание и вы хотите пользоваться картой в последствии, то придется платить. В Сбербанке на сегодня годовое обслуживание составляет 300 рублей.
Но вот есть у Сбербанка социальная карта, по ней годовое обслуживание составляет 150 рублей. Действует она только на территории России, является дебетной. По ней можно снимать деньги, расплачиваться и получать различные перечисления. Ограничения по ней только на оплату товаров через Интернет и за границей вы ей тоже не сможете воспользоваться.
Да, к сожалению, когда вы уволняетесь с работы, бухгалтерия должна передать в банк сведения о том, что зарплата на вашу карточку насчитываться не будет. И тогда вы принимаете решение оставить карточку и платить за обслуживание 300 рублей или сдать ее в банк, чтобы не тратить лишние деньги. Но если вы планируете пользоваться ею дальше, то тогда придется раскошелиться.
Я к сожалению никогда не работала на предприятиях, которые брали на себя годовое обслуживание зарплатной карты. Всегда так получалось, что эту сумму списывали с моей зарплаты после ее поступления на карту. Следовательно и после увольнения годовое обслуживание карты ложится на плечи ее владельца. Но если вы этой картой не пользуетесь, то и за обслуживание платить не надо, я однажды несколько лет не пользовалась зарплатным счетом в Сбербанке, выдавали зарплату в других банках, а когда опять возникла необходимость в таком счете Сбербанка, мне просто поменяли карту на новую, срок ее действия кончился, и никаких денег за период неиспользования карты не взяли. Сейчас за год берут 300 рублей на обслуживание карты.
Годовое обслуживание карты Сбербанка стоит на данный момент 300 рублей — независимо от того, начисляется ли на не зарплата, или нет. После увольнения, конечно, лучше сдать карту назад в Сбербанк — зачем платить им ни за что?
А вот за обслуживание зарплатной карты другого банка тот банк не берт ничего. Но тем не менее, в случае увольнения с работы я сдам и эту карту в банк.
Карта остается у бывшего работника и в дальнейшем сам оплачивает расходы на обслуживание карты. Нужно следить за сроком окончания действия карты и придти за новой, когда срок действия закончится. На перевыпуск уходит около 15 дней. Сейчас за карту, которая была зарплатная, а стала дебетовая берут 300 рублей. Деньги снимаются по истечение года.
Да, это так. Когда человек работает на предприятии, обслуживаемом Сберегательным банком России, то за обслуживание зарплатой карты платит предприятие. Если у Вас возникнет желание после увольнения оставить карту у себя для дальнейшего использования (в этом будет реальная необходимость), то следует узнать о тарифе в Сбербанке, т. к. тарифы имеют свойства меняться.
Если карта Сбербанка выдана предприятием бесплатно, то годовое обслуживание ложится полностью на него, предприятие и оплачивает все, но при увольнении все становится ваше личное и есть там средства или нет, вам придется заплатить за годовое обслуживание, а это 300 рублей в год. К примеру у меня так и было. вот только в первый год я не платила, предприятие сразу внесло годовое обслуживание при получении.
Карта сбербанка после увольнения с работы, продолжает действовать, но придется платить за ее обслуживание. Когда человек получал на нее зарплату, платил за обслуживание работодатель. Теперь же, платить должен сам человек.
Сумма невелика. Каждый год нужно будет платить 300 рублей. И, кстати, о сроке действия карты тоже надо не забывать. И когда он подойдет к концу, заблаговременно продлить карту. Оформлять новую будут в течении полумесяца.
