Как получить зарплатную карту сбербанка

Как получить зарплатную карточку Сбербанка

Как можно получить зарплатную карточку Сбербанка, если она вам необходима? В большинстве случаев организации практикуют выдачу зарплаты своим сотрудникам на банковские карточки.  

Но даже если вы работаете в компании, которая придерживается традиционного способа выдачи средств, то  оформить зарплатную карточку – не проблема. Подробнее о продукте Сбербанка читайте здесь.

Для этого нужно обратиться в любой филиал банка и оставить там заявление об оформление дебетовой карточки, при этом вы можете выбрать любую программу обслуживания. Через несколько недель вам выдадут ее вместе с вкладышем с реквизитами.

Со вкладыша вам нужно выписать номер своего счета. После этого предоставьте эти цифры своему работодателю и договоритесь с ним о дальнейшей выплате заработной платы на этот счет.

Обратите внимание, что если зарплатную карточку вам оформляет работодатель, тогда плата за ежегодное обслуживание ложится на компанию, а вот если вы самостоятельно обращаетесь в банк и подаете заявку на получение карты, тогда платить придется вам. Сколько стоит продукт банка — рассказано в этой статье.

Как видите, получить зарплатную карточку Сбербанка не составит особых трудностей

Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа? Тогда пройдите по этой ссылке. Если же у вас плохая кредитная история, и банки вам отказывают, то вам обязательно необходимо прочитать эту статью. Если же вы хотите просто оформить займ на выгодных условиях то нажмите сюда. Если вы хотите оформить кредитную карту, тогда пройдите по этой ссылке. Другие записи на эту тему ищите здесь.

Как получить зарплатную карту Сбербанк

• Большинство компаний стремится выплачивать заработную плату своему персоналу на пластиковую карточку от Сбербанка. Это удобно для всех: и для компании, так как не нужно обналичивать деньги, так и для работников фирмы, которые могут оплачивать покупки в магазине напрямую с карточки.

1. Для начала вам нужно обратиться к любому отделению банка на территории РФ. Идеальный вариант, если оно будет находиться недалеко от места вашей работы или квартиры где вы живете.

2. Проконсультируйтесь с представителем банка и подберите более подходящий для вас тип карточки. За пользование одними карточками, нужно будет платить, но есть и бесплатные карты. Как правило, стоимость содержания одной карточки в год стоит от 10 до 30 долларов.

К примеру, за карточку Maestro вам не придется платить вообще ничего, а для Visa – в первый год 700 рублей, и по 450 рублей все последующие года. С помощью Visa вы сможете оплачивать покупки через интернет на зарубежных сайтах.

3. Заполните анкету, куда нужно вписать информацию о себе: ФИО, мобильный телефон, адрес проживания. Кроме того, вам нужно придумать пароль для будущей карточки. После этого, вам сообщат номер вашего счета, куда работодатель сможет перечислять ваши деньги.

Обратите внимание еще на один момент: в документе есть два поля «номер банковской карты» и «номер счета». Для начисления денег вы должны сообщить на работе именно последний.

4. Время изготовления карточки зависит от того, какого она вида. Обычно эта процедура не затягивается дольше 7 дней. После окончания этого срока, вам нужно повторно прийти в отделение банка и забрать свою карточку.

К конверту с картой вы получите четырехзначный пин-код, с помощью которого сможете работать с картой. Скорее всего, вам предложат подключение дополнительной услуги «мобильный банк», которая сообщает вам по SMS о поступлениях денег или других операциях с ними.

Первые 3 месяца это бесплатно, а все последующие будут стоить 15 рублей в месяц. Деньги будут считываться непосредственно с карты.

5. Срок действия пластиковой карты указан на ее лицевой стороне. Карточка выдается на три года. После окончания срока действия вам нужно сделать карту повторно, обратившись в отделение банка.

Не бойтесь, что вы потеряете данные или средства – изменится только номер самой карты, а расчетный счет, куда поступают деньги, будет прежним.

После выпуска новой карты вам не нужно предоставлять какие-либо дополнительные сведения в бухгалтерию на работе.

6. В тех ситуациях, когда оформлением зарплатной карточки занимается непосредственно работодатель, проверьте чтобы конверт, в котором находится пароль для работы с карточкой, надежным образом запечатан.

Лучше в этом случае перестраховаться и получив на руки карточку от работодателя, рекомендуется попросить сменить пароль в отделении банка.

Зарплатная карта Сбербанка

В качестве банка, через который будет выплачиваться заработная плата сотрудникам, компании чаще всего выбирают Сбербанк. Именно он является ведущим банком страны с самом развитой сетью офисов и банкоматов, что упрощает использование его сервисов. Со своей стороны банк активно продвигает свои зарплатные проекты, в рамках которых люди получают зарплатные карточки. Для этой категории клиентов в СБ предусмотрены особые условия по банковским продуктам, включая сниженные ставки по займам и минимальный пакет документов при подаче заявки на кредит. Это связано с тем, что банку не нужно отдельно изучать финансовое состояние человека – он уже может оценивать его возможности через выписку по зарплатному счету. Рассмотрим подробнее, что такое зарплатная карточка СБ, каковы условия ее получения, ее преимущества и недостатки?



Что такое зарплатная карта Сбербанка?

Она представляет собой стандартную карту с нулевым кредитным лимитом (дебетовую), на которую  ее владелец получает ежемесячно заработную плату от работодателя. Снимать средства и пополнять карту клиент может в любом банкомате. Если операция производится в собственном банкомате СБ, то она будет абсолютно бесплатной. Если пользователь решил провести транзакцию в стороннем банкомате, то ему придется оплатить дополнительную комиссию. Держатели зп карточек могут:

• В любое время суток снимать нужную сумму и пополнять свой карты.
• Расплачиваться в любых торговых сетях и онлайн-магазинах.
• Совершать операции по оплате услуг и переводам в своем личном кабинете, который открывается бесплатно.
• Получать на карту не только зарплату, но и другие социальные выплаты и пособия.
• Пользоваться другими продуктами банка на выгодных условиях.
• Использовать карточку, не оплачивая стоимость годового обслуживания.

Читайте также:  Страховка по дебетовой карте

Эта карточка выдается в рамках зарплатного проекта, который банк заключает с организацией. Для этого компания должна соответствовать определенным требованиям, например, быть честным налогоплательщиком и проч. После заключения данного  договора, работодатель передает в банк данные о своих сотрудниках, а банк уже запускает механизм выпуска карточек.

Готовые карточки выдаются в отделениях банка или в бухгалтерии. С этого момента компании уже больше не нужно тратиться на перевоз и хранение крупных сумм наличности, держать в штате кассира. Достаточно передавать ведомость в банк, а деньги уже будут поступать на карточные счета сотрудников.

Для владельца карты здесь также есть очевидные преимущества:

• Можно контролировать свои расходы.
• Начисление денег производится в установленное время.
• Можно не бояться за их сохранность.
• Можно получать выгодные предложения от Сбербанка.
• Возможность подключения овердрафта – кредитного лимита на дебетовой карте – и пользоваться им, когда необходимо.
• Участие в акциях и получение скидок в магазинах-партнерах СБ.
• Использование услуг личного кабинета и мобильного банка.

В качестве зп карточек Сбербанк выдает карты самой низшей категории Maestro или Electron, реже – классической категории, а для клиентов с высокими зарплатами – золотые или платиновые. Пластик низшего уровня имеет минимальную стоимость годового обслуживания и совмещает все возможности пластиковой карточки.

Условия обслуживания зарплатных карт в Сбербанке.

• Не нужно оплачивать за обслуживание карты (это делает работодатель).
• Можно выпустить дополнительные карты с льготной стоимостью обслуживания (50% от стоимости карты).
• Перевыпуск карты по причине потери ПИНа – 60 руб.
• Комиссия за пополнение карты – 0%. Если пополнять из другого филиала, то комиссия составит 1,25%, мин.-30 р., макс.-1000 р.
• Комиссия за снятие наличных в банкомате другого банка – 1%, мин.100 р.
• Лимит выдачи наличности в месяц – 500 т.р., а в сутки – 50 т.р.
• Лимит на перевод с карты на карты в сутки – 10 т.р. без комиссии
• Комиссия за перевод на счета других банков – 2%, мин.-50 р., макс.-1500 р.

Читайте также:  Как заработать на спекуляциях на биржевых котировках?

Более подробно смотрите условия по зарплатным картам Сбербанка

Что делать, если владелец зарплатной карты увольняется?

После увольнения человек может продолжать пользоваться своей зарплатной карточкой. Только теперь ему придется самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания, поскольку банк автоматически переведет обслуживание на платную основу.

Все остальные привилегии, такие как кредиты или кредитные карты на льготных условиях, уже для бывшего работника будут недоступными.