Что такое зарплатный проект сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка России

В настоящее время практически все предприятия перешли на безналичный способ выплаты заработной платы своим сотрудникам. Она перечисляется на международные карты различных банков. Не остался в стороне от зарплатного проекта и Сбербанк России. Он предлагает свое сотрудничество многим предприятиям как с государственными, так и не государственными формами финансирования.

На сегодняшний день уже более 35 миллионов человек пользуются зарплатными картами Сбербанка. Для работодателя это наиболее удобный способ выплаты заработной платы. Немало преимуществ он дает и самим получателям зарплаты.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка РФ для работодателя

Компания (предприятие или организация), заключившая договор со Сбербанком РФ на выплату заработной платы на одну из международных карт, получает ряд преимуществ.

Упрощение самого процесса выплаты зарплаты. При использовании международных (зарплатных) карт отпадает необходимость пересчитывать крупные денежные суммы в банке, транспортировать их в офис предприятия, хранить, вести учет и выполнять самую трудоемкую процедуру – вручную выплачивать каждому служащему. Особенно это актуально на больших предприятиях, где число работающих больше ста человек.
Вся работа бухгалтерии, связанная с выдачей зарплаты, сводится к составлению и передаче в банк расчетной ведомости с указанием списка работающих и сумм, которые необходимо зачислить на счета их зарплатных карт. Общая сумма денежных выплат перечисляется единым платежом.

Зарплатный проект Сбербанка максимально удобен для крупных предприятий с большой численностью рабочих. Он избавляет работодателя от ответственности за хранение огромных денежных сумм, предназначенных для выдачи заработной платы. Рабочим нет необходимости выстраиваться в очереди перед кассой. Заработная плата выплачивается всем одновременно – и работающим, и тем, кто на больничном, и тем, кто в командировке.
Для небольших организаций и индивидуальных предпринимателей с малым денежным оборотом зарплатный проект Сбербанка – это возможность сэкономить на зарплате кассира, а сэкономленные средства пустить в оборот.

Преимущества выплаты зарплаты на международную карту для сотрудников

Сотрудники предприятия, перешедшего на безналичный способ выплаты заработной платы, также имеют целый ряд существенных преимуществ.

Получая заработную плату на международную карту, работающий экономит свое свободное время. Ведь ему не надо ожидать в очереди своих заработанных денег. Он теперь может получить их в любой момент через банкомат.
Зарплатные карты обслуживаются всеми банкоматами Сбербанка во всех регионах России без комиссии.
Снимать с карты можно любые суммы из имеющихся на счету и в любое удобное для клиента время.
Можно переводить средства с одной карты на другую без всяких комиссий и переплат.
Имея зарплатную карту, безналичным расчетом через информационно-платежный терминал можно оплатить абсолютно все: налоги, мобильную связь, Интернет, спутниковое и кабельное телевидение, услуги ЖКХ и пр.
Можно приобретать различные товары в обычных и интернет-магазинах, расплачиваясь безналичным способом.
Все операции, проводимые со счетами, можно отслеживать с помощью услуги «Мобильный банк». Услуга платная, но недорогая.
Те, кто пользуется зарплатной картой более полугода, имеют преимущества:
- Могут быстро получить кредитную карту.
- Потребительский и ипотечный кредиты предоставляются по льготным процентным ставкам.
- Для оформления кредита требуется минимальный пакет документов.
- Отпадает необходимость в справке о заработной плате.
Управлять всеми счетами, а также погашать кредит можно, не выходя из дома, посредством интернета. Такую услугу предоставляет СбербанкОнЛ@йн.

Владелец зарплатной карты Сбербанка РФ может оформить дополнительную международную карту к основному счету своей карты для родственников или на доверенных лиц.
Каждый держатель зарплатной карты в любое время может оформить завещание или доверенность на получение денежных сумм, имеющихся на его счету.
По зарплатным картам можно воспользоваться овердрафтом, то есть взять краткосрочный кредит на определенную сумму, оговоренную в договоре, с выплатой в указанный срок без каких-либо процентов.
Владельцам международных карт постоянно предоставляются различные бонусы, такие как «Visa – Подари жизнь», «Visa-Аэрофлот», «MasterCard-МТС» и др.

Как получить зарплатную карту?

Получить зарплатную карту сотрудник предприятия может только после того, как предприятие составит со Сбербанком договор на предоставление этой услуги.

Для этого представитель компании (предприятия) должен лично прийти в офис любого отделения Сбербанка и составить соглашение.

Самим работникам этого предприятия, чтобы оформить заявление на перечисление заработной платы на международную карту, никуда ходить не надо. Сотрудники Сбербанка сами придут на производство, в организованном порядке помогут правильно написать заявление и составить договор о том, что служащий желает получать заработанные денежные средства на карту.

После этого банк закажет необходимое количество карт, которые и будут в дальнейшем розданы каждому работнику. Зарплатная карта оформляется бесплатно (в том числе и ее перевыпуск). Платить придется только в случае ее утери, за переоформление.

А вот за обслуживание карты взимается фиксированная плата. Первый год она обслуживается бесплатно. А начиная со второго и все последующие годы со счета зарплатной карты снимается определенная сумма. Обычно это происходит в конце календарного или начале следующего года. Для разных международных карт и стоимость обслуживания будет различной.

Некоторые работодатели берут на себя расходы по обслуживанию карты. Один раз в год они перечисляют указанную сумму на счета своих сотрудников.

Основные виды зарплатных карт

Самыми популярными являются карты международных платежных систем Visa (Visa Classic и Visa Electron) и Master Gard (Maestro и Master Card Standart). Отличаются они стоимостью годового обслуживания и возможностями использования. Так, например, самые дешевые — Visa Electron и Maestro, принимаются к обслуживанию в основном только на территории Российской Федерации.

В большинстве стран Европы их не принимают к обслуживанию в ресторанах, гостиницах, интернет-магазинах. А с картами Visa Classic и Master Card, вы можете поехать куда угодно. Их принимают платежные системы практически во всех странах мирового содружества.

Самыми дорогими считаются зарплатные карты категории Gold и Platinum, которые работают абсолютно во всем мире. Их заказывают служащие предприятия с высокой заработной платой – топ-менеджеры, директора и т.д.

Существует еще один вид международных карт – корпоративные. Их назначение – оплата представительских и командировочных расходов. Чаще всего работодатель устанавливает на них определенный лимит. Выдаются обычно такие карты лицам, которые представляют интересы предприятия в различных городах России и за рубежом.

Также стоит прочитать:

sber-info.com

Зарплатный проект в Сбербанке

Зарплатный проект в Сбербанке, одинаково выгоден и компании, и сотрудникам. Обе стороны получают специальные условия, помимо стандартных возможностей — упрощенной схемы начисления заработной платы, использования карт международных платежных систем . Рассмотрим, как подключается, используется и какими преимуществами обладает инструмент. Прошли времена, когда в кассах предприятий, организаций выстраивались очереди за зарплатой. Сейчас заработанные деньги просто перечислить и получить. Компании, желающей сотрудничать со Сбербанком, следует заключить договор. Допустимо как личное обращение в учреждение, так и подача заявки через сервис Бизнес онлайн. После подписания договора о взаимодействии двух юридических лиц начинается процесс оформления счетов и выдачи зарплатных карт. При этом бухгалтерам не составит труда осуществить все этапы оформления проекта, опираясь на простую инструкцию, данную на официальном сайте финансовой организации. Заключив зарплатный проект в Сбербанке, компания и банковское учреждение действуют по такому принципу:

Бухгалтерия переводит месячный размер зарплат сотрудников компании на общий счет;
Информирует Сбербанк о сумме выплаты для каждого сотрудника;
В период, указанный в договоре, банк перечисляет на счета сотрудников компании оговоренную сумму.

Организации, что использует зарплатный проект в Сбербанке, нет необходимости переводить деньги в наличные, следовательно, экономится определенная сумма. Помимо этого крупные предприятия имеют возможность установить банкомат/терминал на своей территории, что создает определенные удобства. Для подключения эффективного инструмента можно воспользоваться тремя способами:

Пройти регистрацию в дистанционной системе, Сбербанке для Бизнеса. После авторизации в Личном кабинете клиенту следует ознакомиться с тарифами и подать онлайн-заявку.
Посетить отделение Сбербанка, обслуживающее юридические лица.
Воспользоваться услугами клиентского менеджера.

Зарплатный проект в Сбербанке дает возможность не только в упрощенной форме начислять заработанные средства своим сотрудникам, но и осуществлять целый ряд операций и контролировать единый счет. При этом все происходит в удаленном режиме, если клиент пользуется функционалом дистанционного сервиса Сбербанка. Работники предприятий имеют возможность не только быстро и в упрощенной форме получать зарплату, но и становится льготным клиентов Сбербанка. Теперь можно пользоваться средствами на счете за пределами страны, осуществлять контроль, получать информацию, проводить все доступные банковские операции и пр. Зарплатная карта дает возможность:

Получать специальные процентные ставки при оформлении любого вида займа;
Оформить ипотечную ссуду на более выгодных условиях;
Оформить дополнительную карту, используя этот же счет;
Получать скидки, участвовать в акциях, которые часто проводятся платежными системами;
Подключиться к бонусной программе ПАО Сбербанк и копить на отдельный счет условные Спасибо. В дальнейшем их можно использовать для оплаты покупок в партнерских розничных и online магазинах в соотношении 1:1;
Открыть Сберегательный счет для накоплений с выгодной процентной ставкой и перечислять туда средства с зарплатной карты;
Если зарплатная карта утеряна (украдена), ее можно блокировать. При этом деньги сохраняются на счету. При невозможности использовать старый пластик, разрешено оформить новую карту или перевыпустить предыдущую.

Оформить заявку можно и в системе Сбербанк Бизнес Онлайн. Для этого клиент заполняет соответствующий бланк, указав информацию о компании. Заявка рассматривается в течение нескольких дней. О решении клиент будет извещен в телефонном режиме. Бухгалтер или назначенный работник подает информацию в финансовое учреждение удаленно, используя Личный кабинет. Заполняется Реестр сотрудников с учетом таких параметров:

ФИО работника;
Латинское написание ФИО (заполнять не надо, предусмотрен автоматический ввод данных);
Дата рождения, место проживания (город, государство);
Адрес (указывается фактическое место проживания и прописка);
Паспортные данные;
Символьный код, призванный идентифицировать сотрудника;
Адрес электронной почты;
Два и более телефонных номера (к примеру, городской, рабочий, сотовый)4
Рабочая должность;
Тип пластиковой карты (есть возможность выбора);
БИК учреждения.

И таким образом, данные вносятся на каждого работника. Далее заполненный Реестр экспортируется, сопровождается электронной подписью и передается на исполнение. Если проект совершенствуется, все изменения для компании происходят автоматически.

sbank-gid.ru

Зарплатный проект Сбербанка

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране. Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом. Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard). Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов. В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.

Инструкция по внедрению зарплатного проекта

Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов. Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу. В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard). Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик. Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов

Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:

размер заработной платы;
стаж на последнем месте работы;
возможность и объем поручительства за заёмщика;
другие показатели.

Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.

Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка

Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно. Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ. От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны. По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение. Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану – месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.

Документы для зарплатного проекта Сбербанка

Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта. В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно. От работника потребуется только паспорт и заявление.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт. Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта. Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.

Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»

Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег.

Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.

Полезные ссылки

www.sravni.ru